宇花灵团队传递正能量，自我表扬也有奖

曾庆烨

自我肯定是让人拥有信心的法宝，只有肯定自我才有成功的可能。为了让员工充满信心，在工作中更有自信，宇花灵公司最近明确要求员工在公司会议中，要进行自我表扬和对他人表扬。

提出这一要求后，公司每次会议第一项议程就是让员工进行表扬与自我表扬。表扬，即对其他同事在工作中做得好的方面进行表扬；自我表扬，即对自己在过去一段时间中做得比较好的方面进行表扬。公司总经理阮经宙说，此做法在于鼓励员工发现自己的长处，增强自己的自信心；善于发现别人的优点，肯定他人工作。

为了提高员工表扬与自我表扬的积极性公司要求，每次会议每一位员工至少表扬他人或自我表扬一次，并将其贯彻到工作数据化、成绩利益化中，即员工一年中所受表扬的次数直接关系到年终奖的多少——用大家的话说，就是表扬自己也能领钱了！在这项制度的影响下，公司同事在工作中更充满信心，对身边的同事更多了一份关心，形成了相互尊重、相互关爱、相互宽容、相互发展的和谐办公氛围。大家在各自的岗位上充分发挥优势，工作愈来愈得心应手，面对困难的工作也信心十足去完成。