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技术管理在养殖中的责任------这个责任谁来负

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楼主
发表于 2008-4-14 16:17:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
在泸州出现两起老板克扣技术管理人员工资事件,请大家来讨论讨论。
1,===兔业;
这个兔业由七个股东组成,凡事要等礼拜天开董事会才能决定,几个股东之间互不信任,买配饲料的原料还比较谁买的最便宜。工人就两个是老总的亲戚,自以为是,想干嘛就干嘛,根本不听安排,奶兔乱放乱喂。那个技术员就干脆不管,他自己也是股东之一。结果兔子大量死亡,几番争执后技术员寡不敌众赔进去两个月工资,还负全责。几万块的股金全部被扣。
2,花博园兔场
这个兔场是个翘脚老板,十天半月不进场,技术员又是杂工又是清洁工。饲料,药物由老板决定。连疫苗钱都省,饲料大小兔子一样,技术员建议也不听。以为自己是高人。结果大肠杆菌爆发,子兔大量死亡。该老板也克扣技术员两个月工资。
由此可见技术员在样养殖场中特别是合资和小型养殖责任重大,难哪。。。
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沙发
发表于 2008-4-14 19:17:19 | 只看该作者

回复 楼主 的帖子 好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!

1:   一个很好的话题,1,===兔业;韩总在养兔提醒里面就有一个贴子是说养兔不能这样合起来搞的,要失败的。 回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 cry  回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 cry  回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 cry

       2:花博园兔场,既然请人家做兔场的技术员,就得听技术员的,不然请人家来干什么?如果是老板不听技术员的而促成的原因,应该是老板的事情,没有技术员的责任。 回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 mad  回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 mad  回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 mad

       3:事先应该订合同,明确这些东西,搞不好就用***来解决,这样技术员在样养殖场中发生这些事情才不会吃老板的亏。 回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 victory  回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 victory  回复 楼主 的帖子     好贴值得学习,教训让我们以后少走转路!  【养兔感悟】 victory
板凳
发表于 2008-4-15 19:26:51 | 只看该作者

就我说啊?

4
发表于 2008-4-15 21:08:13 | 只看该作者
第一种情况嘛早迟是要关门的,第二种情况嘛关技术员啥事,老总既然请了别人做技术员就应该相信他,俗话说疑人不用用人不疑。
5
发表于 2008-4-15 22:23:08 | 只看该作者
一个人干什么事都得亲力亲为,把自己看得多大一个老板的人如果没有亏不完的钱的话,那你就底调做人吧!别和这种**老板工作是你的最佳选择,
6
发表于 2008-4-16 08:33:39 | 只看该作者
凡事,你做一时候,其它已经就决定了最后的结果,只不过是我们重复了体现了一个过程。
凡事,要仔细思考后才去做,要分清得失,长处与缺占,易出现的问题,出现问题怎样才能最好的解决,等等,这一切中的一切,处理好了,才有可能成功。否则只有挫败失败。
所以:

不是项目选择的不好,而是我们合作的不好。
不是项目本身的不好,而是我们操作的不好。
不是工作过程有问题,而是我们思想的不好。
不是我们合作的不好,而是我们问题解决的不好。
哈哈哈,如此而已!如此而已,也就是失败的原因吧。
7
发表于 2008-4-16 12:56:14 | 只看该作者
如果在原料和药品上省钱。最终的结果是可想而知的。俗话说的好。好货不便宜,便宜没好货。                                          
如果兔场用了老板的亲戚,技术员就是再有本事也难以施展。此话不言而喻。谁听谁的呢?
为什么成功的兔场多数是技术员都把场子当自己的来看呢。很简单受到器重和尊重。使他更好的发挥自己的能力和潜力。个人观点。大家见笑了
8
发表于 2008-4-16 13:45:37 | 只看该作者
不是技术员的话,他们不接受,是他们自己的事业,他们不心痛,不认真,他们的合作有问题。
事情只是一种表达的结果,只能是他们事业的一种表现形式。
9
 楼主| 发表于 2008-4-16 21:20:09 | 只看该作者
在中小型养殖中存在很多问题,很多兔场的倒闭都有直接关系.特别是采用家族式管理的兔场,技术员在那里的位置很低下,就泸州而言两三百只种兔的场子,技术员又要当清洁工又要当杂工很难做,一旦出点问题人家老板的家人就给脸色看.我们是否应该想出一套关于养殖责任的东西,这样对大家的合作更和谐些呢/
10
发表于 2008-4-17 15:56:36 | 只看该作者
原帖由 红林 于 2008-4-16 21:20 发表
在中小型养殖中存在很多问题,很多兔场的倒闭都有直接关系.特别是采用家族式管理的兔场,技术员在那里的位置很低下,就泸州而言两三百只种兔的场子,技术员又要当清洁工又要当杂工很难做,一旦出点问题人家老板的家人就给 ...




在中小型养殖中存在很多问题,很多兔场的倒闭都有直接关系.特别是采用家族式管理的兔场?----这个问题值得思考!!!   【养兔感悟】 tongue
11
发表于 2008-4-19 15:29:27 | 只看该作者

值得讨论和学习的话题!

12
发表于 2008-4-19 17:43:36 | 只看该作者
原帖由 红林 于 2008-4-14 16:17 发表
在泸州出现两起老板克扣技术管理人员工资事件,请大家来讨论讨论。
1,===兔业;
这个兔业由七个股东组成,凡事要等礼拜天开董事会才能决定,几个股东之间互不信任,买配饲料的原料还比较谁买的最便宜。工人就两个 ...

做养兔,最难的就是技术负责人!有什么问题都往技术员身上推。在这个方面我吃的亏挺多的!
13
发表于 2008-4-24 13:53:14 | 只看该作者
俗话说的好嘛?用人不疑,疑人不用!既然是请了技术员!技术员怎么做做老板的就不需要管!还是要跟技术员一定的权限!技术方面的事情技术员说的算要不然怎么叫技术员呢?当然出了问题技术员肯定要负责!
      对于对责任界限的划分,现在还存在很多问题!我现在可以在这这样说。有谁敢站出来说你自己养的兔子死不了。也不是说不能死只能说死成活率你能达到多少!无论是专家还是教授都有可能偶而遇到病情控制不了的局面?自我见解!见笑!
14
发表于 2008-4-30 11:30:12 | 只看该作者
做技术员,不是做大爷,什么关系都是处出来的,办兔场要投资吧,能做老板的都有其过人之处,他比你要关心发展和效益,有些人本身没本事,还冒充技术人员,该做的不做,不该做的指手画脚,出了事情就推卸责任,简直就是害群之马
15
发表于 2008-4-30 13:34:04 | 只看该作者
不太会说话,不敢乱讲。   【养兔感悟】 victory    【养兔感悟】 victory    【养兔感悟】 victory
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