收藏本站兔业发展的方向------兔业合作社(中江模式)

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

账号登陆 【注册】 找回密码 开启辅助访问 切换到宽版
查看: 3380|回复: 10
打印 上一主题 下一主题
收起左侧

[行业会迅] 兔业发展的方向------兔业合作社(中江模式)

  [复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-5-19 14:49:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 春耕 于 2009-5-19 15:23 编辑

兔业发展的方向兔业合作社(中江模式)
中江县远成兔业(原川中兔业)合作社成立于2008年,现有会员228人,社员存栏兔30多万只,年出栏肉兔45万多只。年供饲料多700多吨(含外销)。一年多来,合作社切实帮助社员解决了养殖中具体困难和问题,养殖户获得了实在的效益。初步形成了产前有服务、产中有技术、产后有销路的格局和相互依存的关系。
1.
兔场(远成兔业)为依托,示范带动。合作社依托有3000多笼位3000多兔子的兔场供培训学习参观。检验饲料、疫苗、药物效果然后推广,用生产效果和效益提高社员的积极性。
2.
无偿培训、有偿服务,加强会员联系。一是多次邀请唐良美教授、薛佳宾教授和本地专家举办技术培训,提高技术。经常派出技术人员到兔场指导。二是为每个社员开通专用手机短号,建立社员专网服务平台,加强联系、沟通。三是低于市场价格提供饲料、疫苗、药物并送货上门、帮助社员建设了80%的笼舍(含往年)。四是畅通销售渠道,80%的肉兔95%的兔毛通过合作社代销和收购。四是赊销幼兔。五是推广“青草+干草+饲料”养殖模式,降低成本、抓效益。
3.
独立核算,自负盈亏。合作社组织和社员平等互利,合作社不收费、不炒种。帮助规划和服务、风险各自承担。
4。
加强合作,形成供销网络。与金阳饲料、仁邦药业、多家运销商等合作,拓展市场。理顺销售渠道
经验:
1。
有一个能干的领头人。社长王远成年富力强、责任心强、亲合力、协调能力强、服务热情周到、技术全面、经营有方。这是生存和发展的根本。
2.
有可靠的资金来源和技术实力。常言道“皮之不存,毛将焉附“,合作社立足搞好自身兔场养殖、经营。用利润来加强合作社基础,增强抵御市场风险的能力,培养过硬的技术力量作后盾,解决生产中的问题奠定了生产、发展的基础。
3.
有一个清析的经营思路。合作社是始终明确自己非官办的自负赢亏的民间经济组织的地位,始终遵循“合作社抓经营、社员抓养殖”、“社员得实利、组织求发展”的双赢经营思路。用利益来密切组织和社员的关系。
4.
有相关单位的支持。合作社得到政府和供销社专合组织的支持和资金扶持,依法注册登记合法经营,名正言顺。
5.
有一整套让会员信赖的服务措施。(饲料、疫苗药物供应措施,技术培训指导措施、产品销售措施)。
教训:
兔子赊养,饲料赊销要改进。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏 分享分享 分享淘帖 顶 踩
沙发
发表于 2009-5-19 15:58:42 | 只看该作者
这个合作社的如果无法正确处理和社员的利害关系,最终将会名存实亡,有些事表面看起來简单容易.实际操做不容易.现行合作社章程本身是一个参考章程,若不加以完善就会种下隐患
板凳
 楼主| 发表于 2009-5-19 18:51:10 | 只看该作者
没有利益冲突,只有相互依赖,互利互惠。改进赊销方式就完善了。
4
发表于 2009-5-22 19:23:37 | 只看该作者
希望带个好头,我们好学习学习.万事开头难,祝你们成功,我只等着借你们的东风了.
5
 楼主| 发表于 2009-5-22 21:25:49 | 只看该作者



谢谢你的美好祝愿。这种模式正是兔业产业化的雏形,将推动兔友风险共担,利益均沾,共同发展。
6
发表于 2011-2-22 21:44:53 | 只看该作者
我是
7
发表于 2011-2-27 18:32:14 | 只看该作者
值得借鉴
8
发表于 2011-2-28 17:18:13 | 只看该作者
怎么加入?
9
发表于 2011-3-13 11:12:56 | 只看该作者
   【兔业新闻】 handshake
10
发表于 2011-3-26 11:27:54 | 只看该作者
以后还要向您多多请教啊。先顶一下@!!!
11
发表于 2011-3-26 12:36:11 | 只看该作者
您需要登录后才可以回帖 登录 | 【注册】

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机客户端|Archiver|东兔养兔论坛 ( 京ICP备14009985号-3 )  

GMT+8, 2025-1-6 08:38

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表